W przedstawianym artykule badamy, w jaki sposób starzenie się ludności może wpływać na sytuację na rynku pracy osób w różnych grupach wiekowych, w szczególności: jak wzrost udziału starszych pracowników może wpływać na zatrudnienie osób młodszych. Ponieważ dotychczasowa literatura na temat substytucji pomiędzy zatrudnianiem starszych i młodszych pracowników skupiała się na gospodarkach rozwiniętych, analizujemy dane z polskiego rynku pracy. W naszym podejściu badawczym wykorzystujemy model panelowy, kontrolując potencjalną endogeniczność przy użyciu podejścia opartego na zmiennych instrumentalnych. Mimo że nie znajdujemy bezpośrednich dowodów na poparcie tezy, że starsi pracownicy wypierają młodszych z rynku pracy, niniejszy artykuł wnosi wkład do literatury dotyczącej teorii lump of labour.