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Análise dos fatores associados à demissão de funcionários em empresas privadas do Nordeste

Fernando Humberto de Almeida Moraes Neto et al.

Brazilian Journal of Business Economics2025https://doi.org/10.31501/rbee.v24i2.15248article
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Este estudo compara modelos de Análise de Sobrevivência para avaliar fatores de risco associados ao desligamento de funcionários em empresas nãopúblicas do Nordeste. Os dados utilizados são da Relação Anual de Informações Socioeconômicas (RAIS) de 2015, abrangendo todos os estados da região. Constatouse que a maioria dos trabalhadores nessas empresas são homens, pardos, brasileiros,com idade entre 18 e 39 anos. Predominam nas capitais e regiões metropolitanas, com salários de até três mínimos e carga horária de 41 a 44 horas semanais. São admitidos por reemprego, permanecem cerca de três meses e são desligados por iniciativa do empregador, sem justa causa. Comparando modelos de sobrevivência com o estimador de Kaplan-Meier e o Critério de Informação de Akaike (AIC), o modelo gama generalizado mostrou-se mais adequado aos dados. As principais covariáveis analisadas incluíram sexo, idade, raça/cor e faixa salarial média em salários mínimos.

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