CDD court, long, subi ou choisi… Quelles conséquences sur les conditions de travail et le bien-être relatifs des salariés temporaires et permanents ?
Véronique Rémy & Véronique Simonnet
What the paper says
À l’aide des enquêtes Conditions de travail 2016 et 2019, nous comparons les conditions de travail et le bien-être subjectif déclaré (satisfaction professionnelle, personnelle et bien-être psychologique) des salariés en emploi temporaire et permanent. Les premiers sont plus exposés à l’imprévisibilité, à l’insécurité de l’emploi et au manque d’autonomie, notamment si leur CDD est court ou subi. Ils le sont moins à la pression temporelle, aux conflits éthiques ou à la demande émotionnelle. La satisfaction professionnelle des salariés en CDD est moindre que celle des permanents, leur satisfaction personnelle, comparable, et leur niveau de bien-être psychologique, supérieur. Les différences de conditions de travail contribuent davantage à l’écart de satisfaction professionnelle entre salariés temporaires et permanents qu’aux autres écarts de bien-être. Classification JEL : I31, J28, J41, J81.
Evidence weight
Balanced mode · F 0.40 / M 0.15 / V 0.05 / R 0.40
| F · citation impact | 0.50 × 0.4 = 0.20 |
| M · momentum | 0.50 × 0.15 = 0.07 |
| V · venue signal | 0.50 × 0.05 = 0.03 |
| R · text relevance † | 0.50 × 0.4 = 0.20 |
† Text relevance is estimated at 0.50 on the detail page — for your query’s actual relevance score, open this paper from a search result.