Closing or Widening? Parental Leave and the Gender Gap in Child Care

Abstract

J'examine l'impact de la réforme du congé parental au Québec, qui a remplacé le programme fédéral et proposé des taux de remplacement du salaire plus élevés ainsi qu'un « quota paternel » non transférable, sur le recours au congé parental, sur les dispositions prises pour la garde d'enfants et sur le moment du retour au travail des mères. Plutôt que de mettre l'accent sur les heures consacrées par les pères à la garde des enfants, je me penche sur le partage des responsabilités parentales en analysant les dispositions prises par les parents pour la garde des enfants après le retour au travail des mères. À l'aide d'une approche par doubles différences et d'une combinaison de données administratives et d'enquête, je constate que la réforme a augmenté le recours au congé des pères de 48 points de pourcentage. En revanche, elle a réduit de 4 points de pourcentage la proportion de parents prévoyant de partager la garde des enfants et a accru le recours à la famille et aux amis. L'augmentation de la participation des pères reflète à la fois les termes utilisés à l’égard du quota et les complémentarités au sein du ménage, notamment la préférence des mères pour rester à la maison. La réforme n'a eu aucun effet sur le moment du retour au travail des mères.